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导师带徒 助梦青春
【编辑: 浏览次数:1803 添加时间:2018-07-23 08:57:48 】

    为了更好调动新员工、导师工作积极性,促进新员工快速成长,达到鼓励先进、取长补短、共同提高的目的,同时也为了让新员工提前了解“导师带徒”活动的重要意义,7月18日上午,借2018年入职大学生欢迎会之机,集团企业团委组织开展导师带徒活动“优秀师徒”表彰大会”及2018年新员工导师带徒签约大会.会议由集团企业工会主席、纪委书记徐向阳主持,集团企业总经理雍晓强,人力资源部、团委相关负责人参加了会议。

    会上,团委书记宣读了2017-2018年度优秀师徒表彰决定并进行了表彰,优秀徒弟代表杜赟结合一年来的工作情况做了发言,人力资源部部长宣读了导师带徒管理办法,部分新员工代表签订了导师带徒协议,最后,雍晓强作了讲话,对大家提出了殷切的希翼,并建议集团企业人力资源部、团委要加强对导师带徒活动的过程跟踪,要做好组织、疏导工作,及时解决带教过程中出现的问题,要保证带教的有效性,不能让活动流于形式;各企业要明确导师带徒期限内师徒的任务和目标,要严格按照导师带徒考核管理办法相关规定,真正实现签订一个,培养一个,成才一个,及早培养出岗位急需的生产管理骨干,为集团企业进一步发展壮大持提供各方面的人才。

    导师带徒活动作为人才队伍建设的一个长项活动,是技能传承、精神传承、学问传承的重要载体。集团企业选择在新员工入司之机开展“优秀师徒”表彰活动,就是为了进一步凸显“导师带徒”活动的必要性和对刚刚踏入工作岗位的毕业学生的重要性。初入职场的年轻人思想活跃,学问程度高,创新意识强,有强烈的求知欲望,但缺乏实际经验和工作阅历。集团企业为了切实提高活动的有效性,在全司开展了导师摸底工作,将那些技术精湛,综合能力强,职业道德优秀的骨干吸纳到导师库里。再结合新员工的需求,合理确定导师,正真达到互补共进,为集团企业的人才队伍建设作出应有的贡献。(李海梅)

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