为了更好调动新员工、导师工作积极性，促进新员工快速成长，达到鼓励先进、取长补短、共同提高的目的，同时也为了让新员工提前了解“导师带徒”活动的重要意义，7月18日上午，借2018年入职大学生欢迎会之机，集团企业团委组织开展导师带徒活动“优秀师徒”表彰大会”及2018年新员工导师带徒签约大会.会议由集团企业工会主席、纪委书记徐向阳主持，集团企业总经理雍晓强，人力资源部、团委相关负责人参加了会议。
会上，团委书记宣读了2017-2018年度优秀师徒表彰决定并进行了表彰，优秀徒弟代表杜赟结合一年来的工作情况做了发言，人力资源部部长宣读了导师带徒管理办法，部分新员工代表签订了导师带徒协议，最后，雍晓强作了讲话，对大家提出了殷切的希翼，并建议集团企业人力资源部、团委要加强对导师带徒活动的过程跟踪，要做好组织、疏导工作，及时解决带教过程中出现的问题，要保证带教的有效性，不能让活动流于形式；各企业要明确导师带徒期限内师徒的任务和目标，要严格按照导师带徒考核管理办法相关规定，真正实现签订一个，培养一个，成才一个，及早培养出岗位急需的生产管理骨干，为集团企业进一步发展壮大持提供各方面的人才。
导师带徒活动作为人才队伍建设的一个长项活动，是技能传承、精神传承、学问传承的重要载体。集团企业选择在新员工入司之机开展“优秀师徒”表彰活动，就是为了进一步凸显“导师带徒”活动的必要性和对刚刚踏入工作岗位的毕业学生的重要性。初入职场的年轻人思想活跃，学问程度高，创新意识强，有强烈的求知欲望，但缺乏实际经验和工作阅历。集团企业为了切实提高活动的有效性，在全司开展了导师摸底工作，将那些技术精湛，综合能力强，职业道德优秀的骨干吸纳到导师库里。再结合新员工的需求，合理确定导师，正真达到互补共进，为集团企业的人才队伍建设作出应有的贡献。(李海梅)
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