甘肃建投纪委召开二届八次全委（扩大）会议
【编辑： 浏览次数：2230 添加时间：2017-08-09 14:11:50 】
8月4日，甘肃建投纪委召开二届八次全委（扩大）会议。
会议传达学习习大大总书记“7•26”重要讲话精神、省纪委书记刘昌林署名文章《加强日常监督，让党员干部习惯在有约束的环境中工作生活》、省纪委《关于开展“三纠三促”专项行动的通知》精神和《关于元旦春节和五一期间明察暗访贯彻实行中央八项规定精神情况的通报》。会议还对各单位纪委贯彻落实好会议精神进行了安排部署。
甘肃建投党委副书记、纪委书记张育谦就提高政治站位、强化监督、严格执纪问责提出明确要求：
关于如何提高政治站位，张育谦指出：
根据日常监督、内部巡察和督查、执纪审查以及平时了解掌握的情况看，纪检监察队伍自身建设还存在不少问题，反映在工作理念思路、着力重点、方式方法等方方面面，很有必要与大家进一步统一思想，提高认识。纪委是党内监督专责机关，纪检干部必须要在政治方向、政治立场、政治态度上绝对坚定，不能走错路，不能是非对错不清;要提高政治站位,始终站在政治和全局的高度认识和把握主责主业,加大工作力度,全力推进工作向纵深发展。一是要强化政治担当。具体讲就是要做到日常工作能尽责，难题面前愿负责，出现过失敢担责。讲起来很简单，但内涵很丰富，领导干部怕得罪人、不敢动真碰硬，畏畏缩缩，疲疲沓沓，推动工作不主动，完成任务不坚决，这主要还是政治意识不强，对自己的重要职责思想模糊，工作没有目标，标准不高，底数不清，工作不实。作为纪检监察干部在这个岗位自身已具备了一定的政治品质，不要过分的顾惜自己的羽毛，应该放开手脚，敢抓敢管；应该原则立场坚定，敢于较真；这是职责，这是使命，要保障全面从严治党各项任务落到实处，保护干部健康成长，全方位服务企业持续发展。
二是要严守政治纪律。在平时工作中发现，有些单位不按程序办事，工作随意性大，存在很多的漏洞，经不起检查；有些纪检监察干部打听传播一些纪律审查的小道消息；有的单位纪检监察干部编制假资料应付检查；有的纪委书记甚至为纪律审查对象定性量纪说情。这些都是纪律观念淡薄的表现，任其发展，一定会出大问题。纪律、规矩还是底线，都是碰不得的高压线。纪检干部一定要始终绷紧政治纪律这根弦，自己做示范，才能有效监督别人，如果自己做了亏心事，工作也不会硬气。一定要高标准高要求，对自己严起来，无论是思想、作风等方面，还是生活和对外交往上，都要紧起来，其实做到这些就是对自己的保护，希翼大家心中有数。
关于如何强化监督，张育谦指出：
从各单位目前的监督工作来看，这些年大家都能看到也能体会到，党建工作抓得好、纪检监督到位的单位，干部职工有干劲，干事也有规矩，实行力强、问题少，发展快，效益好；一些困难单位，往往就是人心浮躁，纪律涣散，管理混乱，问题和矛盾频发，严重影响着生产经营工作和制约着发展。最近集团总企业纪委明察暗访，发现一个单位“一把手”出差与班子主要领导不通气、不打招呼，出去几天在与不在单位大家感觉无所谓；大家想想，一个单位领导班子成员都是这样的工作作风、工作态度，职工群众怎么看，上行下效整个单位的风气可想而知，不知如何去管理和发展。
今年是省委确定的“明察暗访督查年”，省委有具体活动方案，集团总企业根据省委精神结合实际制定了活动方案，各企业制定了方案甚至有的分企业也制定了方案，但通过集团总企业明察暗访督查小组督查发现，督查推动阶段时间过半，有些单位没有开展过一次活动，甚至个别单位文件印发后束之高阁，经询问都不知道还有这回事。开展明查暗访，不是为了去抓一个谁迟到早退、看看财务账目就完成任务，主要目的是解决压力传导递减、担当意识不够、工作落实不力等问题，这种以文件落实文件，是严重的形式主义抬头。一些单位“零查处、零问题”，集团总企业党委巡察和纪委督查却发现了不少问题，是纪委书记以及纪检监察干部的能力问题，还是不作为的问题，自己认真思考、反思。今年年内每个单位必须查处1-2件职工群众反映强烈的典型问题。
如何强化监督。监督其实就是“盯住”，强化监督是一项经常性、基础性的工作，要不断地积极主动地去做工作。讲“不断地”意思就是监督工作要全方位、全过程，要创新方式方法，拓宽监督渠道，以问题为导向，全力为中心工作服务。省纪委“三纠三促”专项行动，就是着力解决我省部分干部中存在的3个方面的10个突出问题；集团总企业纪委的项目督查也很有针对性。因此不管以什么方式，目的都是死死盯住问题、 强力督促整改，这是大家的长期工作，决不能搞一阵风，时紧时松。第二层意思“积极主动”，就是要主动履职，不能坐等信访举报，要俯下身子，从办公室走出去，到分企业到项目，多接触职工群众，多察看一线资料，获取信息、查找问题，只有这样，监督才会准确有力、精准到位。
关于如何严格执纪问责，张育谦指出：
目前有些单位执纪审查出现了这样那样的问题：有的敷衍了事、不按规则审查，审查质量不高，抓不住实质，抓不住要害，发现问题能力差；有的回避问题、调查不深入，欺上瞒下，蒙混过关；有的定性量纪不准、造成上访申诉；有的落实处分不到位，三番五次，推诿扯皮；甚至有的串通包庇、有抹案子的嫌疑。这些问题反映出有的纪检监察干部没有责任担当，这都是不称职的表现。监督工作要有所作为，必须把执纪审查作为突破口和重要任务。一是要认真谋划。要抓住关键岗位、关键人，抓重点、重点抓，要认真分析权利集中点和风险点，从这些点上发力，才能深入发现问题，才能打开局面。二是要严格实行工作规则。纪检监察机关监督执纪工作规则是履职的路线图，大家一定要认真学习、坚决实行。三是要规范程序，建立内控制度。要严控自由裁量权，要细化和完善请示报告、线索处置、会议决定等规程，不能在执纪审查定性量纪上纪委书记一人说了算，各个环节都要有理有据有支撑。
最后，张育谦指出：大家不要一听问责，就感觉是得罪人的活、拉不下脸，主要是对“四种形态”的运用理解还不深、使用还不经常。监督要体现在日常，问责也形式多样，不一定问责就是要纪律处分，批评教育、诫勉谈话等同样是问责；问责要经常使用，就是要抓早抓小，这是对干部的负责，对工作的负责。如果你平时不管不问，等出了大问题，干部毁了，还要问你的责。问责是对不担当不负责的惩戒，也是对其他干部职工的震慑。今后，对不能有效贯彻党的路线方针政策的；对落实中央八项规定精神不力的，“四风”问题反弹回潮的；对集团总企业决策部署拒不实行的；对巡察和督查发现的问题拒不整改或整改不到位的；对领导干部不作为乱作为、职工群众反映强烈的；一定要敢于黑脸、严肃问责。今年，对“零查处、零问题”、不作为的单位的纪委书记要调查处理，该交流的交流，该免的免。
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