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关于明确劳动人事争议案件管辖范围的通知
甘人社通〔2013〕235号
【编辑： 浏览次数：2716 添加时间：2017-06-07 16:39:15 】
各市、州人力资源和社会保障局，甘肃矿区、东风场区人力资源和社会保障局：根据《劳动争议调解仲裁法》和《甘肃省劳动争议处理规定》（2004年省政府令第14号第二次修正）、《甘肃省人事争议仲裁办法》（2005年省政府令第24号），为了明确各级劳动人事争议仲裁委员会管辖范围，规范争议案件的受理，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，现将我省各级劳动人事争议仲裁委员会争议案件管辖的有关规定通知如下：
一、省劳动人事争议仲裁委员会受理范围：
（一）在全省范围内有重大影响的争议；
（二）中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属在甘单位的争议；
（三）省直属机关、事业、企业单位和社会团体的争议；
（四）跨省（自治区、直辖市）、市、州的争议；
（五）军队军级以上聘用单位与文职人员的争议；
（六）注册资金5000万元(含本数)人民币以上的中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业以及港、澳、台投资企业的争议；
（七）外埠省级机关、事业单位和央企驻甘单位的争议；
（八）其他省劳动人事争议仲裁委员会认为应当由本委直接处理的争议。
二、市（州）劳动人事争议仲裁委员会受理范围：
（一）在全市范围内有较大影响的争议；
（二）市（州）直属机关、事业、企业单位和社会团体发生的争议；
（三）跨县（市、区）发生的争议；
（四）军队师级聘用单位与文职人员的争议；
（五）注册资金1000万元(含本数)人民币以上的中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业以及港、澳、台投资企业的争议；
（六）外埠市级机关、事业单位和省属企业驻本市（州）行政区域内单位的争议；
（七）省劳动人事争议仲裁委员会委托处理的争议。
三、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会受理范围：
（一）县（市、区）属机关、事业、企业单位和社会团体的争议；
（二）非公企业、民营企业、私营企业、联营企业、民办非企业以及其他经济组织的争议；
（三）军队团级及以下聘用单位与文职人员的争议；
（四）注册资金1000万元人民币以下的中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业以及港、澳、台投资企业的争议；
（五）外埠县（市、区）级机关、事业单位和县（市、区）属企业及其他类型企业驻本县（市、区）行政区域内单位的争议；
（六）市（州）劳动人事仲裁委员会委托处理的争议。
四、劳动人事争议由劳动者履行合同地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两个仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者履行合同地仲裁委员会处理。
被申请人有两个以上者，按照列为第一被申请人隶属范围来确定劳动人事争议仲裁委员会管辖权。
五、各级仲裁委员会的工作受上一级仲裁委员会的引导、监督。上一级仲裁委员会根据工作需要，可以将自己管辖的案件委托下一级仲裁委员会办理；下级仲裁委员会对自己管辖范围内重大、疑难案件经上级仲裁委员会同意后可移送上级仲裁委员会处理。
六、劳动人事争议仲裁委员会对争议案件管辖发生争议的，报请共同上一级劳动人事争议仲裁委员会指定管辖，被指定管辖的仲裁委员会应当受理；在管辖范围内影响较大，由本地仲裁委员会处理可能有失公正的案件，上一级劳动人事争议仲裁委员会可以指定异地管辖。
七、劳动人事争议范围按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定实行。
八、以前劳动人事争议管辖规定和本通知不一致的，以本通知规定为准。本通知有效期至2018年6月30日。
甘肃省人力资源和社会保障厅
2013年6月4日
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